假期「佣金」新計算方法
 
  自06年2月終審法院就假期佣金一案作出裁決後,勞工界一直要求政府儘快作出修例,將佣金計算入假期工資內,以透過法例來保障勞工的權益。但卻遭到僱主團體諸多阻撓,令事件一拖再拖。直至今年 5月2日 ,立法會終於正式通過了《2006年僱傭(修訂)條例草案》,以全新方法計算僱員各項權益補償,預計於今年7月份政府刊憲後正式生效
  有關修例並無追溯力,只適用於計算僱主在刊憲公佈的指定生效日以後須負責的僱員權益。若果僱員要追討新例生效前僱主未有履行的僱員權益,仍須依照舊有法例作為計算方法。
新修訂計算方法之適用範圍
新例適用之項目
新例不適用之項目
法定假日薪酬、有薪年假、有薪產假、疾病津貼、代通知金、年終酬金 長期服務金、終止僱傭金、遣散費
  根據新例的規定,日後計算僱員的各項權益時,須以其過去12個月的平均收入來計算。而平均收入包括了各項津貼、勤工獎及不論何種形式的佣金收入在內,符合現時《僱傭條例》中對於工資之定義的規定。因此,新例生效之後,可清晰地指明佣金等浮動收入須視作正常工資一部份,在計算勞工權益時理應包括在內。
  此外,按新例規定,在計算過去12個月之平均收入時,無薪或少於全薪的日子及收入,不會計算在內。例如,日薪員工於休息日放假沒有工資;部份月薪員工於放取休息日時只獲底薪;員工(不論月薪或日薪)於放取有薪病假、有薪產假或工傷假期只獲5份4工資等,以上日子及收入均會扣除。然後得出僱員過去12個月內賺取的實際收入,再除以應計算的日子,計算出平均每日的薪金金額,有關新例的計算方法,請參看以下例子:
例子:計算月薪 司機張 先生之7日有薪年假薪酬
 薪酬:底薪9,000元 ┼ 夜更津貼每晚100元 ┼ 表現津貼每月1,000元(如符合準則)
 過去12個月之總薪酬:過去12個月 先生之全年薪酬為128,600元(包括全年11個月零10日之底薪為102,000元、120天夜更津貼收入為12,000元、9個月符合資格付領取的表現津貼為9,000元及20日疾病津貼為5,600元)。
 不計算之日子:52日休息日只收取底薪,曾放20日有薪病假只收取5份4人工。
 不計算之收入:52日休息日收取底薪共15,600元,曾放20日有薪病假人工共5600元。
  128,600元-15,600元-5,600元 /365日 - 52日-20日=367元(平均日薪)
  因此, 先生應享有之7日有薪年假薪酬:367元 x  7  =  2,569元
  值得注意的是,如運輸及地盤等行業以散工居多,要保存過去12個月的開工及收入紀錄並不輕易。雖然新例對僱主保存工資紀錄的責任已作出修訂,由原有保存6個月延長至12個月。但為免出現爭議,員工最好自行記錄開工日子及收入狀況,以免日後因資料不足而影響法庭上的追討。
  如對以上新例內容及計算方法有任何疑問,可致電:27763876本會職員查詢。