首頁權益保障勞工法例《僱傭條例》適用範圍

 
《僱傭條例》適用範圍
 
《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士:
 
  1•僱主家屬並與僱主同住的僱員;
 
  2•《往香港以外地區就業合約條例》所界定的僱員;
 
  3•根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或並非在香港註冊的船上服務的人;
 
  4•按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。
 
  所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的古付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
 
  僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼」遣散費及長期務金等。
 
連續性合約
 
  僱員如為同一僱主連續工作4星期或以上,而每星期最少工作八小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
 
  有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。
 
 
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