首頁權益保障勞工法例疾病津貼

 
疾病津貼
 
有薪病假的累積方法
 
  僱員按連續性合約受僱,在初受僱的十二個月內每服務滿1個月,便可累積二天有薪病假;之後每服務1個月可累積四天。有薪病假最多可累積至一百二十天。
 
領取疾病津貼的資格
 
僱員領取疾病津貼須符合以下資格:
 
  1•病假不少於連續四天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或小產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的定每一天病假均可享有疾病津貼);及
 
  2•僱員能夠出示適當的醫生證明書 ( 請參考第二十頁的「有薪病假的類別」) ;
 
  3•僱員己累積足夠的有薪病假 ( 見上文第一段 )。
 
僱員在下列情況不可享有疾病津貼;
 
  •如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃,僱員無合理解釋,拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導;
 
  •病假適逢有薪定假日而僱員可享有該假日薪酬;或
 
  •僱員因工受傷,根據《僱員補償條例》,可獲得補償。
 
疾病津貼
 
  疾病津貼應相等於僱員在病假日期間本應賺取正常工資的五分之四。
 
  按件計薪或日薪每日不同的僱員,在計算疾病津貼時,須參考僱員賺取的平均工資。平均工資即僱員在病假首日前或截至該日止,為期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工資期內,每日工作平均所賺取的工資。
 
  疾病油貼應在正常發薪日支付給僱員。
 
違例與罰則
 
  僱主不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款五萬元。
 
職業保障
 
  除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
 
違例與罰則
 
  僱主如違反上述規定,即屬違法,僱主可被刑事檢控,一經定罪,最高可被罰款十萬元。此外,僱主必須在終止合約後七天內,支付下列款項給僱員。
 
  •解僱代通知金
 
  •一筆相等於七天工資的款項;及
 
  •僱員應得的疾病津貼。
 
有薪病假的類別
 
  有薪病假可分為第一類及第二類。第一類病假最多可累積三十六天,三十六天以外的病假應撥入第二類,第二類病假可累積八十四天。
 
可累積的病假日總日數
放取累積有薪病假日的條件
一類
36
有註冊西醫或註冊牙醫簽發的證明書
二類
84
放居的病假日數超過第一類病假內累積的日數
病假證明書由駐院醫生或牙醫簽發
如僱主提出要求,須提交由該駐院醫生或牙醫所作的檢查及診療過程的簡要紀錄。
 
病假紀錄
 
僱主必須保存下列紀錄:
 
  1•每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;
 
  2•每名僱員所累積的全部有薪病假,包括第1類及第2數有薪病假的總數;
 
  3•每名僱員曾享用的有薪病日數,及從第1類或第2類有薪病假日數中扣除的紀錄;
 
  4•每名僱員曾領取的疾病津貼,及放取有薪病假的日期。
 
  上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後7天內由僱員簽署,僱員並有權查看病紀錄。
 
 
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