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生育保障
 
產假
 
  女性僱員只要在產假開始前連續性合約為僱主服務,並給予僱主懷孕通知,便可享有以下期間的產假:
 
  •連續10星期的產假;
 
  •若分娩日期較預笙期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假;
 
  •如僱員因懷孕或分娩而引玫疾病或不能工作,最多可額外休假星期。
 
放取產假
 
  •若得到僱主的同意,僱員可選擇在預產期2至4星期開始放產假。
 
  •如僱員沒有提出求,或未得到僱主的同意,則須在預產期前4星期開始放產假。
 
  •如僱員在未開始放產假前已分娩,則分娩日為產假開始的日期,在這情況下,僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主,並說明放10期產假的打算。
 
  如僱員符合下列條件,便可享有產假薪酬:
 
   1•在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期;
 
   2•給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出不證實懷孕的醫生證明書;及
 
   3•如僱主有指出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
 
  僱員可享有10星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付假薪酬給僱員。
 
  產假薪酬應相等於僱員在產假期間本應賺取工資的五分之四。按件計薪或日薪每日不同的僱員,在計算產假薪酬時,須參考僱員賺取的平均每日工資。平均每日工資即僱員在產假首日前截至該日止,為期不才於28天及不多於31天的完整工資期內,每日工作平均所嫌取的工資。
 
違例與罰則
 
  僱主不讓懷孕僱員放產假或支付產假薪酬給僱員,可被檢椌,一經定罪,最高可被罰款5萬元。
 
檢驗
 
  懷孕僱員因產前檢驗、產後治療或小產而缺勤的每一天,如有醫生證明書,可作病假計算 ( 諘參閱第五章 )。
 
職業保障
 
  如懷孕僱員符合以下條件,則僱主經醫生證明書證實懷孕之日起至產假束而應復工之日為止,不得解僱該僱員:
 
  •僱員照連續性合約受僱;及
 
  •僱員己向僱主發出懷孕通知。
 
  如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱,她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下,僱主須撒回解僱該僱員的決定。
 
  僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員:
 
   •如僱員犯嚴重過失而被即時解僱;
 
   •如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主在不多於12星期的試用期內,仍可解僱僱員,但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。
 
  除上述特殊情況外,僱主解僱懷孕僱員,即屬違法,僱主可被刑事檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。此外,僱主必須在終止合約後7天內,支付下列款項給僱員:
 
   1•解僱代通知金;
 
   2•一筆相等於1個月工資的款項;及
 
   3•假如僱員繼續受僱便會有資格領取產薪酬,僱主須古付僱員10星期產假薪酬。
 
  禁止指派粗重、危險或有害的工作
 
  懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書後,說明其不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體地方工作或處理其他損害懷孕的工作,僱主不得將該等工作分派給該僱員;如僱員正從事該等工作,僱主必須在14天內將僱員調離該等工作。
 
  僱主可在收剽僱員的醫生證明書後14天內自費安排僱員接受另一註冊醫生的檢查。
 
  如僱員因上述理由被調離本身的工作而令收入有所改變,該僱員的產假薪酬或解僱賠償,應以僱員原來的工資計算。
 
違例與罰則
 
  如僱主違反上述規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。
 
 
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