首頁權益保障勞工法例年終酬金

 
年終酬金
 
適用範圍
 
  年終酬金的有關規定,是適用於按續性合約僱員,而僱傭合約內(包括口頭或書面、明言或暗示)訂明僱可享有年終酬金。
 
定義
 
  年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第十三個月、年尾花紅等,但不包括屬賞性質或隨僱主酌情發放的款項。
 
推定條文
 
  凡於一九九七年六月二十七日後訂的僱傭合約,除非合約中有相反的書面條件,否則便推定每發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
 
享有年終酬金的資格
 
  僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的時間,如果沒有指定,則以農曆年度計算。
 
年終酬金的款額
 
  •僱傭約內雙方指定的款額
 
  •如困沒有指定,則為月僱員的一個月工資或非月薪僱員的二十六日平均工資。平均工資即僱員在緊接年終酬金到期支付或截至該日止,為期不少於二十八天不多於三十一天的完整工資期內,平均每日所賺取的工資。
 
部份年終酬金
 
  僱員在一個酬金期內按照連續性合約受傭不少於三個月,可按比例獲部份年終酬金,但須要符合以下條件:
 
  •在酬金期滿仍然繼續受僱;或
 
  •被僱主解僱 (但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)
 
  如有明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時,並不包括首三個月的試用期。但倘若減去試用期,僱員仍符合在酬金期內受僱不少於三個月的規定,僱主在計算按比例年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包活試用期),計算在內。
 
支付日期
 
  •在僱傭合約內指定的日期支付。
 
  •如沒有指定,則在酬金期滿當日或到期後七天內支付。
 
  •如僱員在酬金期屆滿前被解僱,而僱主須支付部份年終酬金,則須在合約終止當日或七天內支付。
 
  •如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計萛,則須於完作結算利潤當日或七天內支付。
 
違例與罰則
 
  僱主逾期不支付年終酬金給僱員,可檢控,一經定罪,最高可被罰款五萬元。
 
 
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